6 de cada 10 aseguran que la automatización o uso de robots les ha beneficiado en su empleo, por lo que no se sienten preocupados ni amenazados. De hecho, 52% afirma que en sus empresas se han hecho algunas mejoras en los procesos gracias a la adopción de la tecnología, incluso ha favorecido el trabajo de los roles de supervisión; 34% dice que su empresa no ha evolucionado como se esperaba y 14% señala que su empresa es tradicional y no aprovechan la tecnología. Este fue uno de los resultados que obtuvo OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, en su estudio “Talento humano en la industria manufacturera: competencias, necesidades y nuevos retos”.
Desde el punto de vista de las empresas consultadas, las principales áreas de oportunidad para retener al personal en la industria manufacturera son: mejores salarios y prestaciones; mejorar condiciones y cargas de trabajo (sobre todo entre operativos); mejor salario emocional (horario flexible, modo híbrido o home office, transporte, horario laboral, comedor) y mejor liderazgo.
Un aspecto interesante identificado entre los especialistas de Recursos Humanos consultados fue que, aun cuando las habilidades técnicas o especializadas son clave para crecer y desarrollarse dentro del sector de manufactura, también las habilidades blandas -interrelación social y personal, son relevantes para las posiciones gerenciales, en tanto que para los roles operativos es importante fortalecer sus habilidades tecnológicas.
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FOH