Durante la conferencia matutina de este lunes 23 de junio, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció y firmó dos decretos históricos en materia educativa, los cuales responden a demandas de larga data por parte del magisterio nacional.
El primero de ellos establece la desaparición de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Usicamm), organismo responsable del sistema de movilidad y promoción docente.
La presidenta aclaró que la propuesta de sustitución de este órgano no saldrá de su administración, sino directamente de las comunidades escolares, mediante un proceso participativo a nivel nacional.
«Si nos llevamos un año más, nos llevamos un año más, pero tiene que salir de discusión presencial con las maestras y los maestros, para que no haya ningún problema después de que no fue tomada en cuenta ninguna opinión», enfatizó Sheinbaum Pardo.
REDUCCIÓN DE EDAD MÍNIMA PARA JUBILACIÓN DE MAESTROS
El segundo decreto, de impacto inmediato y significativo, reduce la edad mínima de jubilación para los maestros y para trabajadores al servicio del Estado amparados bajo el artículo décimo transitorio del ISSSTE.
Con esta reforma, la edad de retiro baja drásticamente: las mujeres podrán jubilarse a los 53 años y los hombres a los 55. Esta medida revierte la reforma impulsada en 2007 durante el sexenio de Felipe Calderón, que establecía un incremento gradual, situando la edad de retiro para 2028 en 58 años para mujeres y 60 para hombres.
«Desde el 15 de mayo me comprometí a hacer este cambio, porque sabemos que el actual sistema impone muchas restricciones y genera malestar», recordó la mandataria, destacando que se trata de una medida de justicia social largamente esperada.
Por su parte, el secretario de Educación Pública, Mario Delgado, precisó que la reforma no solo detiene el aumento progresivo de la edad de jubilación, sino que la reduce, beneficiando de forma directa a miles de docentes que han dedicado décadas de servicio a la educación del país.
El funcionario detalló que la decisión cuenta con respaldo popular, pues deriva de una consulta nacional realizada el pasado 30 de mayo en sesión del Consejo Técnico Escolar, con la participación de más de 127 mil escuelas, incluidas 30 mil multigrado.
Los resultados confirmaron que la mayoría del magisterio respalda que la antigüedad y los años de servicio sean los criterios principales para movimientos laborales y procesos de promoción.
Finalmente, se estima que esta reforma tendrá un costo fiscal superior a los 36 mil millones de pesos, sin embargo, tanto la presidenta como el titular de la SEP coincidieron en que se trata de un acto de justicia laboral inaplazable, que reconoce la labor y el esfuerzo de las maestras y maestros de México.
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