Un grupo de 26 exempleados de Meta Platforms presentó una demanda contra la compañía al acusarla de utilizar un sistema basado en inteligencia artificial (IA) para decidir qué trabajadores serían despedidos, presuntamente perjudicando a personas con discapacidad, en licencia médica o embarazadas.
La demanda fue presentada ante un tribunal federal en Oakland, California, donde los denunciantes sostienen que la empresa utilizó criterios como la productividad y el uso de herramientas de IA para seleccionar a los empleados afectados por los recortes de personal implementados este año.
Según el documento judicial, el algoritmo habría impactado de manera desproporcionada a trabajadores que se ausentaron por motivos de salud, lo que, aseguran, constituye una violación a las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación laboral.
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Los demandantes, quienes presentaron el recurso de forma anónima, provienen de California, Nueva York, el Distrito de Columbia y otros estados de Estados Unidos.
A principios de este año, Meta anunció un plan para reducir cerca del 10 por ciento de su plantilla global, equivalente a alrededor de 8 mil empleados, como parte de una reestructuración interna.
Tras conocerse la demanda, un portavoz de la empresa rechazó las acusaciones y afirmó que las decisiones sobre despidos fueron tomadas por personas y no por sistemas de inteligencia artificial, por lo que calificó los señalamientos como infundados.
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JCSC
