La Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Tabasco (AMHMT) anunció que, en una primera etapa para adaptarse a la reforma laboral, las empresas del sector optarán por el pago de horas extras en lugar de nuevas contrataciones.
Alberto Zurita del Rivero, presidente de la AMHMT, explicó que, ante la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, los hoteles cubrirán los turnos actuales pagando tiempo adicional al personal existente. «De momento no valdría la pena la contratación de nuevo personal; lo que se va a generar es el pago de dos horas extras», detalló el líder empresarial.
Sin embargo, Zurita adelantó que, una vez que la jornada de 40 horas sea obligatoria, la contratación de más empleados será inevitable. Para mitigar el impacto económico que esto representa, el sector propone al Gobierno Federal que la nómina sea deducible al 100%, lo que ayudaría a compensar los incrementos al salario mínimo y los costos de seguridad social.
Esta propuesta ya está siendo gestionada a nivel nacional por la asociación en conjunto con la CONCANACO ante las secretarías de Turismo, Trabajo y Gobernación, buscando esquemas que permitan mantener la operatividad sin afectar la estabilidad financiera de los establecimientos.
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