El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, además de fijar nuevos límites al trabajo extraordinario y prohibirlo para personas menores de 18 años.
Las modificaciones al apartado A del artículo 123 de la Constitución buscan fortalecer un modelo de justicia social, salud pública y bienestar laboral, garantizando que la disminución de la jornada no implique reducción salarial para las personas trabajadoras.
Durante la presentación del dictamen, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, subrayó que la reforma no sólo tiene un impacto económico, sino social. Afirmó que el objetivo es recuperar tiempo para la vida personal, la familia, el descanso y la salud, destacando que el trabajo debe ser un medio para el desarrollo integral y no únicamente un factor productivo.
La legisladora recordó que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas prolongadas están asociadas a mayores niveles de fatiga, estrés, enfermedades físicas y mentales, además de un incremento en riesgos cardiovasculares y mortalidad por enfermedades graves. Señaló que trabajar más horas no se traduce necesariamente en mayor productividad, por lo que consideró urgente una actualización del marco laboral mexicano alineada con estándares internacionales.
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En cuanto al tiempo extraordinario, la reforma establece un nuevo límite máximo de 12 horas semanales, distribuidas en un tope de cuatro horas diarias y hasta cuatro días por semana. Asimismo, se prohíbe de manera expresa que personas menores de 18 años realicen jornadas extraordinarias.
Respecto al pago, las horas extra permitidas se remunerarán con un 100% adicional al salario ordinario hasta el límite de 12 horas semanales; en caso de excederlo, el patrón deberá cubrir un 200% adicional, conforme al nuevo esquema constitucional.
Aunque la reforma ya fue aprobada en el Senado, la jornada laboral de 40 horas aún no entra en vigor. El dictamen continuará su proceso legislativo en la Cámara de Diputados, y posteriormente deberá ser enviado al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, el Congreso de la Unión deberá aprobar las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se definirán los plazos de implementación, los mecanismos de transición para empleadores, la regulación progresiva de horas extra y la obligación patronal de contar con registros electrónicos de jornada laboral.
(WCLS)
